Chez PayByPhone, les femmes façonnent l’avenir de la mobilité

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons mettre en lumière les femmes qui, chaque jour, contribuent à faire avancer PayByPhone et à transformer le secteur de la mobilité.

Chez PayByPhone, nous sommes convaincus que la diversité est une force. Elle stimule l’innovation, enrichit la prise de décision et nous permet de mieux servir nos clients à travers le monde. Aujourd’hui, nous célébrons les femmes occupant des postes de direction qui contribuent activement à la stratégie, à la performance et à la croissance de notre entreprise.

Des parcours inspirants

Derrière chaque poste de direction se cache un parcours unique, façonné par des défis à relever, des décisions audacieuses et un engagement sans faille.
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Sylvia – Directrice Générale Région France & DACH

En tant que Directrice Générale, Sylvia dirige les activités en France, en Allemagne et en Suisse avec une vision stratégique forte et une compréhension approfondie de l’écosystèmede la mobilité en constante évolution. Elle joue un rôle clé dans la performancedes marchés, le renforcement des partenariats avec le secteur public et l’accompagnement de la transformation du stationnement et des paiements digitaux en Europe.

Interrogée sur sa plus grande source d’inspiration, Sylvia met en avant les femmes qui ont su remettre en question le statu quo et faire progresser la société :

« Je suis inspirée par les femmes qui ont su s’imposer dans des domaines où elles étaient sous-représentées et qui ont contribué à faire avancer la société. Ce qui m’inspire le plus, ce ne sont pas seulement leurs réussites, mais leur détermination et leur capacité à redéfinir le champ des possibles pour les générations suivantes. »

Des figures politiques comme Simone Veil aux scientifiques pionnières, astronautes, médecins ouartistes telles que Joséphine Baker, Sylvia puise son inspiration auprès de femmes dont le courage, la résilience et la conviction ont laissé une empreinte durable.

À la nouvelle génération de femmes entrant dans les secteurs du stationnement, des paiements et de la mobilité, elle partage trois conseils clés :

• Reconnaissez la valeur de votre expertise et affirmez votre voix. Votre point de vue compte : osez le partager et vous engager pleinement.
• Soyez curieuse et accueillez le changement. La mobilité évolue rapidement; la croissance se produit rarement en terrain familier.
• Construisez des réseaux solides et faites grandir les autres à vos côtés. La collaboration est un puissant moteur de réussite, individuelle comme collective.

Le propre parcours de Sylvia chez PayByPhone reflète l’engagement de l’entreprise en faveur du développement des talents féminins :

« Chez PayByPhone, l’évolution repose sur l’impact, la performance et le potentiel, et non sur le parcours ou le genre. La diversité n’est pas un slogan ; elle est intégrée dans la façon dont nous construisons nos équipes et concevons le leadership. »

Aux côtés d’autres Directrices Générales, elle s’est vu confier des responsabilités stratégiques qui façonnent l’orientation de l’entreprise, un signal fort que l’ambition et la performance sont reconnues et soutenues.
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Rebecca – Directrice Commerciale, Royaume-Uni

En tant que Directrice Commerciale pour le Royaume-Uni, Rebecca pilote la stratégie commerciale sur l’un des marchés clés de PayByPhone. Elle joue un rôle central dans le renforcement des relations clients, le développement de la croissance et la garantie d’un haut niveau d’accompagnement et de partenariat.

Sa plus grande inspiration se trouve tout près d’elle :

« Ma plus grande sourced’inspiration tout au long de ma carrière a été ma mère. Elle travaillait à temps plein comme responsable commerciale tout en élevant trois enfants. Je l’ai toujours trouvée inspirante, non seulement pour sa carrière, mais aussi poursa présence en tant qu’épouse et mère. »

L’un des moments dont Rebecca est la plus fière dans sa carrière remonte à 2022, lorsqu’elle a reçule prix Inspirational Women in Parking Award, décerné par ses pairs du secteur.

« Je ne m’attendais pas du tout à gagner. J’étais alors Head of Client Management, concentrée sur le soutien de mon équipe et de nos clients. Pouvoir annoncer à mon fils de neuf ans que j’avais remporté ce prix, et l’entendre me dire à quel point il était fier, a été un moment incroyablement spécial. »

Aux femmes qui entrent dans un secteur historiquement dominé par les hommes, Rebecca partage trois conseils puissants :

• N’ayez jamais peur de demander ce que vous voulez. Saisissez les opportunités qui comptent pour vous.
• Poursuivez vos passions. La progression professionnelle est plus forte lorsqu’elle est alignée avec ce qui vous motive réellement.
• Faites toujours preuve de bienveillance et pensez aux autres. Le leadership et la réussite se construisent sur l’empathie, la collaboration et le respect
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Carmen – Directrice Générale, Amérique du Nord

En tant que Directrice Générale pour l’Amérique du Nord, Carmen dirige le plus grand marché dePayByPhone. Elle supervise la croissance stratégique, la performance opérationnelle et les partenariats clés dans la région. Avec un fort accent sur l’innovation et la création de valeur à long terme, elle joue un rôle essentieldans l’expansion de PayByPhone tout en veillant à maintenir l’excellence opérationnelle et l’orientation client au cœur de l’activité.

En évoquant sa plus grande source d’inspiration, Carmen pense à une figure dont le leadership, discret mais transformateur, a profondément marqué sa vie :

« Ma plus grande source d’inspiration est ma mère. Elle n’a jamais occupé de poste officiel de direction et ne travaillait pas dans un environnement corporate traditionnel.Elle était mère au foyer. Pourtant, les leçons de leadership qu’elle m’atransmises ont façonné chaque étape de mon parcours professionnel. »

Carmen attribue à sa mèrel’apprentissage de la manière d’évoluer dans un environnement professionnelavec intelligence et confiance :

« Elle m’a appris àrespecter les règles de l’environnement dans lequel je me trouve, à comprendrela hiérarchie et à y évoluer avec intelligence. En même temps, elle étaitclaire : le respect ne signifie pas le silence. Elle m’a élevée en me faisantcomprendre que j’avais déjà ma place à la table. Je n’avais pas besoin de lademander timidement. Je devais me présenter préparée, parler avec conviction etremettre en question le statu quo avec respect lorsque c’était nécessaire. »

L’une des leçons les plusmarquantes qu’elle applique aujourd’hui dans son leadership concerne ladistinction entre égalité et uniformité :

« L’égalité ne signifiepas l’uniformité. Je suis l’égale des hommes, mais je ne leur suis pasidentique. Ma perspective, mes intuitions et mon approche sont différentes, et cette différence n’a pas vocation à être minimisée. Elle doit être pleinement assumée et valorisée.»

À la nouvelle génération de femmes entrant dans les secteurs du stationnement et des paiements, Carmen partage trois conseils forts :

• Habillez-vous pour le poste que vous visez, pas pour celui que vous occupez. Présentez-vous, littéralement et figurativement, comme la leader que vous aspirez à devenir.
• Restez résolument tournées vers la croissance. Posez des questions, restez curieuses et apprenez en continu. Dans un secteur en évolution rapide, l’adaptabilité est essentielle.
• Considérez chaque poste comme s’il pouvait devenir une carrière de toute une vie. Le secteur est plus petit qu’il n’y paraît, et la réputation se construit dans la durée.

Carmen évoque également un discours qui a profondément influencé sa vision du leadership. Elle a entendu l’alpiniste Alison Levine parler de l’Adventure Grand Slam, consistant à gravir le plus haut sommet de chaque continent et à skier jusqu’aux deux pôles.

Ce qui l’a le plus marquée est le concept d’« échec planifié » sur le mont Everest, la nécessité de monter et descendre plusieurs fois pour s’acclimater.

« Le progrès n’est pas linéaire. Parfois, il faut redescendre pour mieux avancer. »

Cette nouvelle façon depercevoir l’échec comme une étape du parcours a transformé sa vision de la résilience et de l’ambition :

« Elle a redéfini l’échec comme une composante nécessaire pour dépasser les attentes… Et surtout, son message était simple et puissant : n’abandonnez pas. »

Leadership, impact et mentorat

Au-delà de leurs responsabilités formelles, ces femmes sont des modèles au sein de l’organisation. Elles favorisent la collaboration, soutiennent le développement des talents et contribuent à créer un environnement de travail inclusif et ambitieux.

Chez PayByPhone, promouvoir l’égalité des chances et valoriser les talents féminins n’est pas une initiative ponctuelle, mais un engagement à long terme. De la visibilité du leadership à l’exposition transversale et à la collaboration internationale, nous nous efforçons de créer un environnement où l’ambition est soutenue et où l’évolution est accessible.

Avancer ensemble

La Journée internationale des droits des femmes est un moment de célébration, mais aussi de réflexion. Sinous sommes fiers des progrès accomplis, nous restons déterminés à faireprogresser la diversité à tous les niveaux de notre organisation et à améliorercontinuellement nos pratiques.

Aujourd’hui, nousremercions et célébrons toutes les femmes de PayByPhone, et plus largementcelles qui façonnent l’avenir de la mobilité et de la technologie.

Ensemble, continuons d’avancer.

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